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船员的欠薪久拖不发,该怎么办?

发表日期:2020-07-08  | 文章来源:中国水运网  | 浏览次数:

关于劳资纠纷问题,用人单位与船员签订劳动合同后,将双方签订的两份劳动合同以种种理由全部收回,还有一些用人单位只为船员签订一份劳动合同,这些做法均与法律规定相悖。劳动保障监察部门将依法对用人单位实施行政监察并针对上述做法依法作出行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,船员和用人单位发生劳动争议后,可通过以下四种方式进行解决:自行和解、调解、仲裁、诉讼。 (1)自行和解:是指争议双方当事人,在法律允许的范围内,通过商量,相互让步,协调双方的关系,消除矛盾,从而求得争议解决的方法。 (2)调解:是由第三者居间调和,通过疏导、说服,促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。 (3)仲裁:是指由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权,对当事人之间的争议依法进行的仲裁。 (4)诉讼:是指劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服,持劳动争议裁决书依法可向人民法院提起诉讼,要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。需特别提醒的是,涉及船员的劳务纠纷,可以不经劳动仲裁直接向海事法院提起诉讼。

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